一、什么是人才测评？  
　　人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术，对社会各行各业所需人才的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的—种科学的综合的选才方法体系......
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　二、为什么要进行人才测评?  
　　当今社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力竞争，也就是人才的竞争。准确可靠地发现和利用人才已引起各类用人者的高度重视。然而传统的人事评定方法和手段、通常是推荐、个人总结、领导观察评定等。......
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　三、哪些情形需要人才测评？  
1、公司新成立或出现空缺时进行员工招聘。
2、员工筛选、职位安排、工作分配。
3、员工提拔、晋升。
4、高级管理人员的录用。......
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　四、如何进行人才测评？  
　　人才测评是一项科学、严谨且富有现实意义的工作。因此，人才测评越来越受重视，运用不断广泛。但是应以正确的态度来对待它，不可盲目地滥用，应注意科学性和专业性。人才测评的运用应根据人才测评的目的要求，来选择人才测评的具体内容，确定测评的具体方法、并且需要专业人员的操作和指导。
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　◆ 测评项目  
你适合做创造性工作还是研究性工作 ？ 性格类型测试 人际关系的测试
心理抗压能力测试 是否有知心朋友测试 你有什么吸引力？
情绪类型测试 你与同事相处得如何？ 你是受欢迎的人吗？
你有变革意识吗？ 你能当老板吗？ 你了解自己的职业兴趣吗？
你是否感情用事 你的工作情商是多少？ 你处理问题的能力强吗?
你的人缘如何？ 公关能力测试 从鞋底的耗损测试个性
精神状态测试 EQ自测 自信心测试
测测你的沟通能力 情绪稳定性测试 情商（EQ）测试
心理年龄自测 自信心测试 你适合干什么工作？
你有可能获得升迁吗 你是理性投资者吗？ 你是个有领导能力的人吗
你是胸怀大志的人吗 ？ 你是否自卑？ 你是否有良好的记忆力？
你是个求安稳的人吗? 你善于与人交流吗? 你善于交际吗?
你是否乐于从事与人打交道的工作？ 你善于调动部下积极性吗？ 你能正确评估下属的工作吗?
你善于化解与上司的冲突吗? 你关心他人吗? 你对目前工作满意吗？
你能抵制诱惑吗？ 你的工作是否称职？ 你的成功指数有多少？
你处理问题的能力测试 你处理公务水平如何？ 举止规范程度测试
记忆能力测试 沟通能力测试 工作压力测试
个人倾向测试表 个人能力自测 个人创造能力自测
处理公务关系水平测试 测试你的成功倾向 变革意识测试