日前，阳东区召开容错纠错工作推进会，对全区容错纠错工作进行再部署再落实，进一步激励全区广大党员干部积极投身“工业强区、宜居立区、创新兴区”三大战略，奋力打造阳江“两个定位”先行区。阳东区领导李智勇参加会议并讲话，阳东区领导谢友娣主持会议。

会议强调，要提高政治站位，深刻认识建立容错纠错机制是推动阳东区高质量发展的现实需要。要明确政策界限，正确理解和把握容错纠错机制不是对全面从严治党“松绑”，不是宽容违纪违法，不是鼓励试错，不能割裂容错与纠错。要强化探索运用，充分发挥容错纠错机制的正向激励作用，提前“防错”，从源头上保护干部、减少错误发生；精准“容错”，营造敢于干事又有担当的良好氛围；及时“纠错”，最大限度减少损失和降低影响。

会议要求，全区各镇各单位要将容错纠错作为推动工作的重要举措，一级为一级负责，上级为下级负责，支持党员干部放手担当工作，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，以新时代新担当新作为，把阳东的改革发展推向一个新的高度。

会上，阳东区纪委监委领导黄雄锋结合运用容错纠错机制处理的典型案例，对《关于进一步支持改革创新激励担当作为容错纠错机制的实施办法(试行)》分别从制定背景、政策依据、容错纠错情形等进行了详细解读。

据悉，近年来，阳东区纪委监委在对腐败实行“零容忍”的同时，注意把握政策、区别对待，对在工作中尤其在改革创新中敢闯敢试、动真碰硬、大刀阔斧、真抓实干、受到挫折甚至发生失误的干部，敢于为他们撑腰壮胆、鼓劲打气。坚持抓早抓小，加强源头预防，对党员干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正，推动“小病”快治、小错即纠，切实把制止在萌芽状态。针对日常监督检查、巡察反馈的问题，充分运用“两书一函”、提醒谈话、批评教育等及时督促纠正偏差、规避失误，运用监督执纪“四种形态”，及时发现问题、纠正错误，防止小错酿成大错。每年组织开展受处分人员回访教育，帮助受处分干部端正思想、认识错误，引导他们放下包袱、轻装上阵，以积极的姿态回归组织、以良好的状态投入工作，充分体现了“惩前毖后、治病救人”方针。

阳东区领导陈锐兴参加了会议。

【全媒体记者】杨世华

【通讯员】钟俊柳

【图片】何赞平

【作者】 杨世华

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